面试是通过面对面的沟通和交流，选择适合机关工作岗位的人。用机关工作面临的实际场景，需要解决的实际问题，难题，无解的题，由长期从事组织人事工作的干部现场观察、考察一个人是否具备机关工作的能力，是否适合公务员岗位，要的是认知能力和解决问题能力。
怎么准备面试
第一阶段，对面试的流程，题型，大致怎么答，基本的东西，有整体的认识。进行开口训练，大量的训练，不怯场，不管思路对不对，总能说出一些东西，尽管可能全是废话。第二阶段，学习机关思维，实际工作中怎么解决问题，怎样和考官沟通交流取得考官的欣赏、认同，这才是核心的部分。情景模拟，人际关系在与考官的互动中，有声或是无声，都是用的上的，不是纸上谈兵。
需要培训吗
必须培训。十年前可以裸考，现在不行，竞争太激烈，比你优秀的人比你还努力。自己摸索太费时间，还可能找不对方向，需要有人指点。当然，培训不能掉坑，误入歧途。
减分项——让考官倦怠的套路
套路，就是一些答题的固定模板。各大机构流水线式大量生产培训师、名师，这些培训师、名师没考上过公务员，更没有机关工作经历，资质也未必比参加培训的考生强，教给大家统一的套路是必然的。一样的模板，一样的空洞无内容，谁听了都乏味。
不要把套路妖魔化
套路实际上是一些基本的流程，比如组织会议、调研，需要知道主题，会遇到的问题，怎么准备，流程是什么，有准备、执行、总结阶段，通常所说的事前、事中、事后。套路是准备面试的第一阶段需要掌握的。
更不要妖魔化套路
不要遇到什么问题都往套路上套，朗诵模板，文不对题；事情还没搞清楚上来就向领导汇报，偏不说汇报什么；一个刚参加工作的小破孩成立领导小组，哪来这样的权力啊。套路能提供的是最基本的东西，让考生在考场不会无话可说。但如果只是停留在套路层次，没有自己的思考和观点，没有实际的工作对策，只会说一些假大空的废话，甚至是只会说些“考生思考完毕”之类在坑里学会的折磨考官的法宝，放在很久以前可以，在公考面试不断成熟的今天，不要想了，没戏。
要不要背名言金句
不要背，一定不要背。考生不是小学生，需要有自己的思想。你会的大家都会，平淡无奇。需要背的一定是不常见的，本来就做作，更糟糕的是，考官一般也是不会的。要现场教考官吗？
那该怎么办
面试以人生成长的积累为基础，经过训练，学会机关思维，学会表达，将自己最优秀的展示出来。这决定准备面试不是一个短期的过程，三两天、一两周其实是远远不够的。潜能的发掘，能力的提升，都需要时间，特别是积累，更是长期的过程。可是积累不够，备考时间太短怎么办呢？好办法是从现在开始。更好的办法是来璞石公考。
关于璞石公考
璞石公考是原江苏省公考面试考官创办的公考培训机构。璞石公考由既做过考生，又做过考官，有实际机关工作经历的原江苏省考考官，和你面对面交流，培养机关工作思维，拓展社会认知格局，学习机关工作案例，从容应对公考面试。